Analysons les facteurs qui contribuent à l’accumulation de ce que l’on appelle le « capital professionnel » et de son influence sur les opportunités professionnelles.
Pour cela, je vous propose :
- dans un premier temps de définir ce que l’on entend par « le capital professionnel »
- On associera également à cela une célèbre loi économique
- On réfléchira ensuite, dans un second temps, aux facteurs qui peuvent contribuer à l’accumulation du capital professionnel et surtout l’influence qu’ils peuvent avoir sur les, sur nos résultats professionnels.
Qu’est ce que le “capital professionnel » ?
Le capital professionnel concerne toutes les compétences spécifiques qui peuvent vous aider à réussir dans un job donné.
Pour être précis et aller plus loin, je ne parle pas seulement du référentiel de compétences attendu pour « faire le job », mais vraiment tous ces éléments, caractéristiques, compétences et aptitudes qui font la différence.
Ce sont ces petites choses que la plupart n’adoptent pas et qui feront qu’à compétences “standards”, leurs jobs sera aussi “banales”.
Or l’idée est précisément là.
Ces petites choses différenciantes sont par définition rares et précieuses.
Rare car peu de gens font l’effort pour les acquérir.
Précieuse pour celui qui les a, mais aussi pour l’entreprise, ou client, qui en bénéficie.
C’est là, ce qu’on appelle le « Capital professionnel » !
Maintenant que l’on a l’idée, intégrons une autre idée connue dans notre cheminement, appelée :
La loi de l’offre et de la demande.
En vertu de l’offre et de la demande, on sait que plus un service, ou un produit, est rare et demandé, plus il sera valorisé.
Et l’offre conséquente.
A la lumière de cela, on comprend donc qu’il est important, pour ne pas dire nécessaire de travailler sur ces petits points différenciants.
En agissant ainsi, on augmente naturellement notre savoir-faire et visibilité auprès de notre entourage professionnel.
Parlons maintenant,
Des facteurs qui peuvent contribuer à l’accumulation et voir l’augmentation de ce capital professionnel
Donc des compétences telles qu’on vient de les définir
Tout d’abord, on ne peut pas être spécifique, compte tenu de la diversité de jobs qui existent.
On peut néanmoins, poser la question de manière générale et réfléchir sur le facteur clef qui peut contribuer à une augmentation du capital professionnel.
C’est assez simple.
On va introduire ici la notion d’état d’esprit du passionné versus l’état d’esprit de l’artisan.
Un état d’esprit passionné va chercher l’attention sur ce que le monde peut lui apporter.
Versus l’état d’esprit de l’artisan, qui cherchera lui, à contribuer et rendre le monde meilleur.
On en parlera dans d’autres articles.
Le facteur clef est ici :
Adoptez l’état d’esprit de l’artisan
En essayant d’améliorer l’existant.
Trouver des solutions.
En allant tout simplement de l’avant dans sa zone de compétence, on contribue naturellement (tout se fait naturellement) à aller explorer d’autres pistes.
Chercher d’autres choses et donc d’élargir sa zone de compétence.
In fine, on accroît son capital professionnel.
D’ailleurs, une bonne façon serait d’utiliser le Kaizen….
En synthèse, je voudrai conclure en résumant les 2 points
- Adoptez l’état d’esprit de l’artisan.a
- Aller toujours plus loin en sortant de sa zone de confort, pour se challenger.
En adoptant cette approche, on se met véritablement en capacité d’influencer notre parcours professionnel, par l’intermédiaire de notre capital professionnel.
Pour creuser le sujet, vous pouvez lire les 2 livres suivants, livres qui m’ont inspirés l’écriture de cet article :
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